Lataa ilmainen opas
Ensimmäiset askeleet vastustamattoman työnantajabrändin rakentamiseen.
Parannamme merkittävästi Mittelstand-kokoluokan työnantajien veto- ja pitovoimaa tuomalla tiedolla johtamisen työnantajamielikuvan kehittämiseen ja rekrymarkkinointiin. Tehtaan takuulla.
Yritykset, joilla on vahva työnantajabrändi, saavat luontaisesti enemmän ja laadukkaampia hakemuksia, mikä säästää rekrytointikustannuksissa jopa 50 prosenttia.
Vahvan työnantajabrändin voi rakentaa vain yritys, jossa asiat ovat kunnossa; henkilöstö viihtyy työssään ja pystyy olemaan työnantajastaan aidosti ylpeä. Työnantajabrändin rakentaminen ohjaa osaltaan tähän, kun hyviä asioita tuodaan systemaattisesti esille – tai jos matka on vielä kesken, ongelmia opitaan tunnistamaan ja korjaamaan.
Yritykset, joilla on vahva työnantajabrändi, pystyvät pitämään osaajat talossa muita paremmin. LinkedIn:n tutkimuksen mukaan vaihtuvuutta oli näillä työnantajilla jopa 28 prosenttia vähemmän.
Vahva työnantajabrändi luo yritykselle vahvan identiteetin, mikä tarkoittaa, että ihmiset, joille paikka on alun perin väärä, ymmärtävät sen itsekin.
Yritys, jolla on vahva työnantajabrändi, on houkuttava yhteistyökumppani myös asiakkaiden näkökulmasta. Työnantajabrändi on näin vahvasti sidoksissa yrityksen kattotason brändiin.
Työntekijän lähteminen maksaa tutkitusti minimissään puolen vuoden palkkaa vastaavan summan rahaa. Tämä saattaa tarkoittaa jopa satojentuhansien eurojen kustannusta joka vuosi.
Ensimmäiset askeleet vastustamattoman työnantajabrändin rakentamiseen.
Tämä on mitä teemme, ja aiomme olla siinä parhaita. Se tarkoittaa vahvaa ymmärrystä tämän päivän työmarkkinoista ja osaajien sielunelämästä yhdistettynä päät kääntävään tarinallistamiseen.
Brändiä rakennetaan vain erottumalla massasta, eikä työnantajabrändi ole poikkeus. Ykkösketjun sisällöntuottajamme ja käsikirjoittajamme sanoittavat ja kuvittavat tarinanne niin, että se huomataan. Tämä on lupaus.
One size fits no one. Sukellamme syvälle ymmärtääksemme kaiken olennaisen yrityksenne liiketoiminnan tavoitteista, visiosta ja kulttuurista. Vain tätä kautta on mahdollista räätälöidä tavoitteellinen ja juuri oikeanlaista osaamista houkutteleva työnantajabrändi.
Sitä saa, mitä mittaa. Rakennamme mittariston, joka kertoo sekä pitkän aikavälin muutoksista että siitä, mitä työnantajamielikuvan kehittymisessä ja rekrymarkkinoinnissa tapahtuu juuri nyt – ja ennen kaikkea miksi?
Etsimme koko ajan uusia tapoja pitääksemme asiakkaidemme työnantajabrändin kilpailijoita edellä, olivatpa kyseessä työkalut, tarinallistaminen, kanavavalinnat tai mikä tahansa siltä ja väliltä. Tämä on pitkässä juoksussa se, jolla ylivoimainen kilpailuetu rakennetaan.
Työnantajabrändin rakentaminen tapahtuu aina tiiviissä yhteistyössä HR:n ja markkinointikumppaneiden ja/tai in house -tiimin kanssa. Olemme työnantajabrändäyksen ja rekrymarkkinoinnin asiantuntijoita, ja tuomme kokonaisuuteen tämän substanssin omalla verkostollamme vahvistettuna.
Työnantajabrändin kehittäminen on tavoitteellista, luovaa ja mitattavaa tekemistä, jossa edetään perustan rakentamisesta kohti kilpailuedun systemaattista kasvattamista.
Bronxcast #174 ”Strategian pitäisi olla innostava, energisoiva ja organisaatiossa yhteiseksi koettu vitamiinipommi, joka selkeyttää tekemistä ja tuottaa merkityksellisyyden tunnetta koko työyhteisölle.” Tämä teksti on pöllitty Pelastetaan…
Bronxcast #173 Kevään 2024 aikana julkaisemme Bronxcastissa kolmiosaisen sarjan, jossa kerromme yksityiskohtaisesti, kuinka jokainen työnantaja koosta ja toimialasta riippumatta pystyy parantamaan työnantajamielikuvaansa ja tehostamaan rekrymarkkinointiaan….
Tulevaisuuden työhaastatteluissa hakijat haastattelevat työnantajaa eikä toisinpäin. CV:t minttiin, työnantajat! Jos keskustelu työpaikan vetovoimasta tai -voimattomuudesta saa passiivis-aggressiivisen käänteen – kuten silloin tällöin käy –…
Bronxcast #172 Tekoäly tulee ja tappaa / pelastaa ihmiskunnan / jättää kaikki työttömäksi / parantaa tuottavuutta / tekee ihmisistä tarpeettomia / tekee ihmisistä onnellisimpia kuin…
Uskokaa nyt jo: näkyvyys maksaa, netissäkin. Nythän on niin, että vielä 10 vuotta sitten saattoi riittää, kun teki tilin Facebookiin ja ilmoitti seinällään puodin olevan…
Bronxcast #171 Kevään 2024 aikana julkaisemme Bronxcastissa kolmiosaisen sarjan, jossa kerromme yksityiskohtaisesti, kuinka jokainen työnantaja koosta ja toimialasta riippumatta pystyy parantamaan työnantajamielikuvaansa ja tehostamaan rekrymarkkinointiaan….
Bronxcast #170 Kevään 2024 aikana julkaisemme Bronxcastissa kolmiosaisen sarjan, jossa kerromme yksityiskohtaisesti, kuinka jokainen työnantaja koosta ja toimialasta riippumatta pystyy parantamaan työnantajamielikuvaansa ja tehostamaan rekrymarkkinointiaan….
Bronxcast #169 Psykologinen turvallisuus on termi, johon kannattaa tutustua – se nimittäin on tutkitusti tärkein asia ennustamaan tiimin menestymistä. Ja kyllähän sen sanoo maalaisjärkikin: Miksi…
Bloogie: Asiakkaillamme on usein ongelma liittyen rekrytointeihin. Eikä se ole se, mitä luulette. Tai on se sekin: työvoiman saatavuus. Mutta on yksi toinenkin. Kun nimittäin…
Autamme asiakkaitamme voittamaan kilpailun osaajista, joiden perässä ovat kaikki. Ja pitämään heistä myös kiinni.