Autamme asiakkaitamme voittamaan kilpailun osaajista, joiden perässä ovat kaikki. Ja pitämään heistä myös kiinni.
Rookie Communications Oy on työnantajabrändäykseen ja rekrymarkkinointiin erikoistunut VIESTINTÄtoimisto.
TAVOITTEENA MERKITTÄVÄ KILPAILUETU
1. Enemmän määrää ja laatua
Yritykset, joilla on vahva työnantajabrändi, saavat luontaisesti enemmän ja laadukkaampia hakemuksia, mikä säästää rekrytointikustannuksissa ja parantaa osumaprosenttia.
2. Kertoo, että asiat ovat kunnossa
Vahvan työnantajabrändin voi rakentaa vain yritys, jossa asiat ovat kunnossa; henkilöstö viihtyy työssään ja pystyy olemaan työnantajastaan aidosti ylpeä. Työnantajabrändin rakentaminen ohjaa osaltaan tähän, kun hyviä asioita tuodaan systemaattisesti esille – tai jos matka on vielä kesken, ongelmia opitaan tunnistamaan ja korjaamaan.
3. Osaajat pysyvät talossa
Yritykset, joilla on vahva työnantajabrändi, pystyvät pitämään osaajat talossa muita paremmin.
4. Väärät hakijat pysyvät poissa
Vahva työnantajabrändi luo yritykselle vahvan identiteetin, mikä tarkoittaa, että ihmiset, joille paikka on alun perin väärä, ymmärtävät sen itsekin.
5. Työntekijöistään huolehtiva yritys on houkutteleva kumppani
Yritys, jolla on vahva työnantajabrändi, on houkuttava yhteistyökumppani myös asiakkaiden näkökulmasta.
Työnantajabrändi on näin vahvasti sidoksissa yrityksen kattotason brändiin.
Lataa ilmainen opas!
Ensimmäiset askeleet vastustamattoman työnantajabrändin rakentamiseen.

MIKSI ROOKIE?
Tavoitteena olla paras.
Tämä on mitä teemme, ja aiomme olla siinä parhaita. Se tarkoittaa vahvaa ymmärrystä tämän päivän työmarkkinoista ja osaajien sielunelämästä yhdistettynä päät kääntävään tarinallistamiseen.
Parhaat tarinankertojat
Brändiä rakennetaan vain erottumalla massasta, eikä työnantajabrändi ole poikkeus. Ykkösketjun sisällöntuottajamme ja käsikirjoittajamme sanoittavat ja kuvittavat tarinanne niin, että se huomataan. Tämä on lupaus.
Räätälöity lähestymistapa
One size fits no one. Sukellamme syvälle ymmärtääksemme kaiken olennaisen yrityksenne liiketoiminnan tavoitteista, visiosta ja kulttuurista. Vain tätä kautta on mahdollista räätälöidä tavoitteellinen ja juuri oikeanlaista osaamista houkutteleva työnantajabrändi.
Data ohjaa, mittarit kertovat
Sitä saa, mitä mittaa. Rakennamme mittariston, joka kertoo sekä pitkän aikavälin muutoksista että siitä, mitä työnantajamielikuvan kehittymisessä ja rekrymarkkinoinnissa tapahtuu juuri nyt – ja ennen kaikkea miksi?
Koko ajan kilpailijoita edellä
Etsimme koko ajan uusia tapoja pitääksemme asiakkaidemme työnantajabrändin kilpailijoita edellä, olivatpa kyseessä työkalut, tarinallistaminen, kanavavalinnat tai mikä tahansa siltä ja väliltä. Tämä on pitkässä juoksussa se, jolla ylivoimainen kilpailuetu rakennetaan.
Kumppanuudet
Työnantajabrändin rakentaminen tapahtuu aina tiiviissä yhteistyössä HR:n ja markkinointikumppaneiden ja/tai in house -tiimin kanssa. Olemme työnantajabrändäyksen ja rekrymarkkinoinnin asiantuntijoita, ja tuomme kokonaisuuteen tämän substanssin omalla verkostollamme vahvistettuna.
ROOKIEN PROSESSI
Työnantajabrändin kehittäminen on jatkuvaa ja tavoitteellista tekemistä, jossa edetään perustan rakentamisesta kohti kilpailuedun systemaattista kasvattamista.
Ota yhteyttä!

PALVELUMME
Oli kyse sitten yrityksen maineesta houkuttelevana työnantajana tai sitoutuneen työvoiman kasvattamisesta, tarjoamme sinulle monipuolisia ratkaisuja, jotka auttavat sinua erottumaan kilpailijoistasi.
YHDEKSÄN UUSINTA
Muutosta pelkäävä yritys häviää osaajakisan
Bronxcast #158: Tiina Kanninen ja mistä tuulee Kolin matkailussa?
Arttu Käyhkö Tiina Kanninen ja mistä tuulee Kolin matkailussa? BRONXCAST #158 Koli on kiistatta Pohjois-Karjalan…
Bronxcast #157: Marjahelena Salonen ja palvelumuotoilu rautalangasta muotoiltuna
Arttu Käyhkö Marjahelena Salonen ja palvelumuotoilu rautalangasta muotoiltuna BRONXCAST #157 Palvelumuotoilu ei terminä ehkä aiheuta…
Bronxcast #156: Artut ja fiksaa nämä, niin rekrymarkkinointisi alkaa purra
Arttu Käyhkö Artut ja fiksaa nämä, niin rekrymarkkinointisi alkaa purra BRONXCAST #156 Rekrymarkkinoinnista puuttuvat usein…
Kuusi syytä, miksi rekrymarkkinointi on tuuleen huutelua
Bronxcast #155: Lotta Lilja ja yrittäjäksi otona
Arttu Käyhkö Lotta Lilja ja yrittäjäksi otona BRONXCAST #155 Harva asia elämässä on ”sitten kun…”, …
Bronxcast #154: Tero Vanninen ja ihmiset edellä mantereella kuin mantereella
Arttu Käyhkö Tero Vanninen ja ihmiset edellä mantereella kuin mantereella BRONXCAST #154 Muottituote Groupin toimitusjohtaja…
Bronxcast #153: Katja Kareinen ja mites teillä noi HR-asiat?
Arttu Käyhkö Katja Kareinen ja mites teillä noi HR-asiat? BRONXCAST #153 HR on asia, jota…
Bronxcast #152: Mia Pyykönen ja tarvitaanko generalisteja ollenkaan / enemmän kuin koskaan?
Arttu Käyhkö Mia Pyykönen ja tarvitaanko generalisteja ollenkaan / enemmän kuin koskaan? BRONXCAST #152 Rookien…




